六天8小时制和五天8小时制的选择中，可能存在以下法律风险：
1. 六天8小时制的违法用工风险：例如某公司实行六天8小时制，每周工作48小时，未与员工协商也未申请特殊工时，员工工作半年后才发现权益受损，此时虽可主张加班费，但需收集半年的考勤记录，若证据缺失则难以维权
2. 五天8小时制的隐性加班风险：例如某单位实行五天8小时制，但要求员工“自愿”加班1-2小时且无加班费，员工若未拒绝，长期下来休息权被侵害，且难以举证加班事实
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六天8小时制和五天8小时制的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 特殊行业的综合计算工时制：例如交通运输、建筑等行业，经劳动部门审批后可实行综合计算工时制，六天8小时制若在综合计算周期内平均每周不超44小时，则合法，此时六天8小时制可能成为合规选择
2. 非全日制用工：非全日制劳动者每日工作时间不超4小时，每周不超24小时，此时六天8小时制（每日超4小时）或五天8小时制（每日超4小时）均不符合非全日制用工规定，需按全日制用工处理
3. 员工自愿加班的情形：若员工自愿在六天8小时制基础上额外工作，但用人单位未支付加班费，仍属于违法，因为加班需用人单位安排且支付报酬，自愿加班也需符合法定工时上限
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针对六天8小时制和五天8小时制的合规性判断，需依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”五天8小时制每周工作40小时，直接满足每周≤44小时的要求，完全合规；六天8小时制每周工作48小时，已超过法定上限，若用人单位未与劳动者协商且未申请特殊工时审批，则属于违法安排工作时间。因此，从法律层面，五天8小时制更符合法定标准，六天8小时制若未合规调整则存在违法风险。
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关于六天8小时制和五天8小时制的选择，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视工时合规性：默认六天8小时制合法，未核对每周工作时长是否超44小时，导致自身休息权被侵害且无法获得加班费
2. 未保留工时证据：实行六天8小时制时，未保存考勤记录、工资条等证据，后续主张加班费或投诉时因证据不足无法维权
3. 盲目接受违法安排：用人单位强制要求六天8小时制且无加班费，未提出异议或投诉，长期承受违法用工侵害
若已出现上述错误，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。

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