厂里随意扣工资是否违法，需结合具体情况判断。通常情况下，随意扣工资是违法的，具体分析如下：1.若扣工资无法律依据或合同约定（如仅因员工未完成不合理工作量），则违法；2.若扣工资符合法律规定和合同约定，但扣后工资低于当地最低工资标准（如员工月薪2000元，请假扣300元后实发1700元，而当地最低工资1800元），也违法；3.若因员工造成经济损失扣工资，且每月扣除不超当月工资20%、扣后不低于最低工资标准，则合法。
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厂里随意扣员工工资是否违法？一般情况下是违法的，具体看以下情形：-无法律依据或合同约定就扣工资（比如仅因员工没完成不合理的工作量），违法；-虽符合法律和合同约定，但扣后工资低于当地最低工资（如月薪2000元，请假扣300元后实发1700元，而当地最低工资1800元），也违法；-因员工造成经济损失扣工资，且每月扣不超20%、扣后不低于最低工资，这种合法。
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厂里随意扣工资违法吗？多数情况是违法的，具体分这几种：1.没依据也没合同约定就扣（比如仅因员工超额完成不了工作），违法；2.有依据但扣完后工资比当地最低工资还低（比如月薪2000元，请假扣300元后实发1700元，而当地最低工资1800元），违法；3.员工造成损失扣工资，且每月扣不超20%、扣完不低于最低工资，这种合法。
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厂里随意扣员工工资是否违法？需看具体情况：-无法律依据或合同约定，仅因不合理工作量就扣工资，违法；-符合法律和合同，但扣后工资低于当地最低工资（如员工月薪2000元，请假扣300元后实发1700元，而当地最低工资1800元），违法；-员工造成经济损失扣工资，且每月扣不超20%、扣后不低于最低工资，合法。
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厂里随意扣工资是否违法？通常是违法的，具体判断标准如下：1.无法律依据或合同约定，比如仅因员工未完成超出合理范围的工作量而扣工资，违法；2.符合法律和合同约定，但扣减后工资低于当地最低工资（例如员工月薪2000元，请假扣300元后实发1700元，而当地最低工资标准为1800元），违法；3.因员工造成经济损失扣工资，且每月扣除不超过员工当月工资的20%、扣减后工资不低于当地最低工资标准，这种扣工资行为合法。

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