公休被扣除是否合法？我们可从法律依据角度详细分析。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”公休日属休息日，员工正常无需工作，公司应正常支付工资。若公司扣除公休日工资，意味着员工未劳动却无报酬，违背法条保障休息休假工资权益的精神。只有公司安排公休日工作且无法补休时，才需支付加班工资，而非直接扣除。因此，无法定或约定特殊情形下，公司扣除公休日工资违法。
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面对公休被扣除，需避免以下影响维权的错误操作：1.忽视证据收集：员工发现扣除后未及时收集劳动合同、工资条等关键证据，维权时难以证明公司违法，影响效果。2.采取过激行为：部分员工通过旷工、激烈冲突等方式表达不满，既无法解决问题，还可能因违反规章制度惹麻烦，损害自身权益。3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，长时间未维权可能丧失法律途径解决机会。若已犯错或不确定如何维权，可尽快咨询我，我会为您提供专业指导。
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公休被扣除是否合法需结合具体情况判断，公司强行扣除公休日工资可能违法：-若公司无合法理由，单方面扣除员工正常公休日工资，属违法。因劳动法规定员工有休息休假权，公休日工资权益受法律保护，公司不得无故剥夺。-若公司因生产经营需要安排公休日加班，且未安排补休，同时按规定支付不低于工资200%的加班工资，扣除原本公休日对应的正常工资（仅支付加班工资）则合理，因员工已提供劳动，获得的是加班工资而非正常公休日工资。-若员工自愿放弃公休日并与公司协商一致，公司给予其他形式补偿（如符合规定的调休），且有双方书面协议，此时未支付公休日工资可能不违法。
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公休被扣除存在法律风险，举例说明：1.公司风险：长期无故扣除员工公休日工资，员工申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司补发工资并支付赔偿金；劳动监察部门调查后，还可能对公司处以罚款等行政处罚。2.员工风险：例如员工每月公休日工资800元，公司连续6个月扣除，员工将损失4800元，直接影响经济收入和生活质量。

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