关于抑郁症长期请假后公司要求述职不去是否有影响，需结合具体情况判断。
1. 若您未履行请假手续或请假已超法定/约定医疗期，不去述职可能被公司认定为旷工，影响后续工资发放、劳动合同存续；
2. 若您处于合法医疗期内且已按公司规定提交病假证明，公司强制要求述职的行为可能不合理，此时不去一般不会产生不利影响；
3. 若公司以述职为由变相要求您返岗工作，而您的病情确实不适合工作，不去需保留医疗证明等证据，避免被公司以“不服从管理”为由处理。
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针对您的问题，我们结合相关法律规定进行分析。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。若您处于医疗期内且已按规定提交病假证明，公司要求述职的行为可能违反医疗期保护原则。《劳动合同法》第四十二条也规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但若您未在医疗期内或未提交有效病假证明，公司要求述职属于正常管理行为，您不去可能构成违纪。综上，若您在合法医疗期内且手续齐全，不去述职一般无法律风险；反之则可能面临违纪处理。
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该问题可能存在以下法律风险点。
1. 劳动合同解除风险：若您未在医疗期内且未提交有效病假证明，公司可能以您严重违反规章制度为由解除劳动合同。例如，公司规定员工无故不参加述职属于严重违纪，而您在医疗期已满且未请假的情况下不去述职，公司可能据此解除合同；
2. 工资损失风险：若公司认定您的行为属于旷工，可能扣除您相应的工资或绩效奖金。例如，您在未沟通的情况下不去述职，公司按旷工处理，扣除您当月部分工资。
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以下特殊情况可能影响问题的处理。
1. 公司存在违法违规行为：若公司未按规定给予您医疗期，或在医疗期内要求您从事超出身体承受能力的工作，此时您拒绝述职属于合理维权，公司不得以此为由处理您；
2. 病情突然加重：若您在接到述职通知后病情突然加重，需及时向公司提交新的医疗证明，说明无法述职的原因，此时公司应予以考虑，不得强制要求您述职；
3. 公司有特殊照顾政策：若公司针对抑郁症员工有特殊的请假或管理政策，例如允许抑郁症员工远程述职或延期述职，您可依据该政策与公司协商，避免产生不利影响。这些特殊情况会改变问题的性质和处理方式，需结合具体情况分析。

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