在处理合同到期不续签的离职证明问题时，不少劳动者会因操作不当导致权益受损，以下是常见错误：
1. 未完成工作交接就直接离职：部分劳动者认为合同到期即可直接走人，未按约定办理工作交接，用人单位可能以此为由拖延出具离职证明，甚至主张经济损失；
2. 接受用人单位“口头承诺”延迟出具：轻信用人单位“过几天再开”的口头承诺，未保留书面证据，后续维权时难以证明用人单位存在拖延行为；
3. 因用人单位拒开证明而放弃主张权利：误以为离职证明作用不大，放弃向劳动部门投诉或仲裁，导致无法顺利转移社保、入职新单位。
若您正面临类似困境，建议及时向律师咨询，避免因错误操作扩大损失。
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关于合同到期不续签时是否需要出具离职证明的问题，答案是明确的。以下分情况为您详细说明：
1. 若劳动合同到期后双方均未提出续签，劳动关系依法终止，用人单位应当出具离职证明；
2. 若劳动者主动提出不续签，完成工作交接后，用人单位仍需出具离职证明；
3. 若用人单位提出不续签，无论是否支付经济补偿，均需在终止劳动合同时出具离职证明。
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针对合同到期不续签时用人单位出具离职证明的义务，我们可以从《劳动合同法》中找到明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 合同到期不续签属于“终止劳动合同”的法定情形，因此用人单位必须在合同终止时履行出具离职证明的义务。即使双方未就续签达成一致，只要劳动关系因合同到期终止，该义务就必然产生，不存在例外空间。
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合同到期不续签时，用人单位拒不出具离职证明可能引发以下法律风险：
1. 无法顺利入职新单位的经济损失风险：例如，劳动者已拿到新单位的录用通知，但因缺乏离职证明无法办理入职，导致错失工作机会，每月损失工资1万元，累计3个月则损失3万元，此时劳动者可向原用人单位主张该笔损失；
2. 社保转移受阻的风险：离职证明是办理社保转移的必要材料，若用人单位拒不出具，劳动者的社保关系可能长期滞留在原单位，影响新单位参保，甚至导致医保断缴无法报销医疗费用。

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