临时工能否“立马辞职”，还需看特殊情况或例外情形，不同情形处理结果不同：
1、若临时工签订的是“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同，根据《劳动合同法》，任务完成时合同自然终止，此时无需提前通知即可“辞职”；若任务未完成，仍需提前通知，否则可能担责。
2、若用人单位存在暴力、威胁强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，依据《劳动合同法》第三十八条，临时工可立即解除合同，无需告知，且无需担责，还可要求单位承担法律责任。
3、若是非全日制用工，双方任何一方可随时通知终止用工，终止时单位无需支付经济补偿，临时工只需通知单位即可“立马辞职”，无需提前三日或三十日。
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临时工考虑“能否立马辞职”时，操作不当可能面临法律风险，举例如下：
1、赔偿经济损失风险：若未按规定提前通知就离职，给单位造成实际损失（如项目延误、临时招聘费等），单位有权依据《劳动合同法》第九十条索赔。例如某临时工突然离职致项目暂停，公司索赔几万元，最终需承担责任。
2、工资被克扣风险：部分单位会以“未按规定辞职”为由克扣工资。虽单位无权随意克扣，但临时工若无法提供合法辞职证据（如未提前通知或未交接），可能难以全额追回工资。比如未提前通知离职，单位以“未交接”为由拒发最后一个月工资，临时工因无法证明已通知和交接，追回工资困难。
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处理“临时工能否立马辞职”问题时，需避免以下错误操作：
1、未提前通知直接离职：部分临时工认为“临时工可随时走”，未提前三日或三十日通知，可能违反约定，单位或扣工资、索赔。
2、未书面通知：即便提前通知，仅口头告知未留书面证据，若单位否认收到通知，临时工难以证明已履行通知义务。
3、忽略工作交接：未办理交接擅自离职，若造成经济损失，单位有权要求赔偿。
若已出现上述错误或担心纠纷，可咨询我为您提供解答，帮您妥善处理。
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“临时工能否立马辞职”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，除试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知外，临时工一般不能“立马辞职”。
该法第三十八条规定了用人单位过错情形（如未提供劳动保护、未支付报酬等），此时临时工可依据此条“立马辞职”。
综上，除单位存在法定过错外，临时工一般需按规定提前通知，不能“立马辞职”。

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