发生工伤后未做鉴定选择私了，某些特殊情况会影响处理结果，具体如下：
1. 协议显失公平：若工伤员工在不知法定待遇标准的情况下，与单位签订远低于法定标准的赔偿协议，协议可能因显失公平被撤销。例如，员工因工致严重伤残，法定赔偿20万元，单位却利用其急需用钱心理，使其签5万元协议。此时员工可在知道或应当知道撤销事由之日起1年内，请求法院或仲裁机构撤销协议，撤销后仍可主张法定待遇，直接影响私了结果。
2. 存在欺诈、胁迫：用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危手段，使员工违背真实意愿签订私了协议，协议无效或可撤销。比如单位隐瞒员工构成伤残的事实，欺骗员工签低价协议，或威胁不支付赔偿迫使其签不公平协议。员工发现后可请求确认协议无效或撤销，协议失效后员工有权重新主张权利，改变私了结果。
3. 后续伤情恶化：部分工伤员工私了时伤情看似稳定，后续却出现恶化或并发症，产生额外医疗费用。因未做鉴定，私了协议可能未包含后续费用约定。员工若想要求单位承担后续费用，需证明伤情恶化与工伤存在因果关系，举证难度大，可能无法获得额外赔偿，影响后续费用处理。
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工伤未鉴定私了时，不少人因缺乏经验易犯错误，以下行为需避免：
1. 仅口头约定无书面协议：部分员工与单位私了时仅口头约定，未签书面协议。一旦单位反悔或不履行，员工因无书面证据，难以证明私了事实及内容，维权困难。
2. 未审查协议条款就签字：部分员工急于获赔，未仔细审查私了协议条款便签字，可能导致协议含不利条款，如限制后续索赔权利、赔偿金额计算方式模糊等，损害自身权益。
3. 不清楚法定标准接受低赔偿：员工若不了解法定工伤待遇标准，易在单位劝说下接受远低于法定标准的赔偿，导致权益受损，后续即使发现也可能因已签协议难以追回差额。
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关于工伤未鉴定是否可以私了，可依据法律规定明确其法律依据及适用结论：
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定：“具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。”
工伤私了本质是双方就工伤赔偿达成的民事协议。只要员工与单位均具备相应民事行为能力（如员工成年且精神正常，单位合法成立），签订协议时意思表示真实（无欺诈、胁迫等），协议内容不违反工伤保险等相关法律法规强制性规定且不违背公序良俗，即使未做工伤鉴定，该私了协议也有效。因此，符合上述条件时，工伤未鉴定也可私了。
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工伤后未做鉴定，双方仍可协商私了，但需注意协议合法性及自身权益保护：
若双方均出于真实意愿，协议内容不违反法律、行政法规强制性规定且不违背公序良俗，工伤未鉴定也可私了，具体分以下情况：
1. 伤情较轻且无争议：若工伤伤情较轻，双方对工伤事实、赔偿金额无争议，且单位已明确告知员工法定工伤待遇标准，员工自愿放弃鉴定并签订私了协议，协议可能有效。
2. 存在欺诈、胁迫等情形：若单位利用员工对法律的不了解，通过欺诈、胁迫等手段使员工违背真实意思签订私了协议，协议可能被认定为无效或可撤销。
3. 协议显失公平：若私了协议约定的赔偿金额远低于法定工伤待遇标准，导致显失公平，员工可在法定时间内请求法院或仲裁机构撤销该协议。

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