员工辞职期间是否能被开除，需结合具体情况判断。
员工辞职期间公司一般不能随意开除，但存在法定情形时可依法解除。
1. 若员工在辞职期间严重违反公司规章制度（如旷工、泄露商业秘密），公司可依据《劳动合同法》第三十九条开除员工。
2. 若员工辞职期间被依法追究刑事责任，公司可直接解除劳动合同。
3. 若员工仅正常办理辞职手续、未出现违规行为，公司不得因“正在辞职”为由开除员工。
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员工辞职期间，双方可能因操作不当引发纠纷，以下是常见错误行为。
1. 员工未提前通知直接离职：部分员工认为“提交辞职后即可走人”，未按法定提前30日（试用期提前3日）通知，可能因旷工被公司以“严重违规”开除。
2. 公司无理由开除辞职员工：公司因“员工要辞职”就直接开除，未举证员工存在法定违规情形，属违法解除，需支付赔偿金。
3. 公司未留存开除证据：公司以“严重违规”开除辞职员工，但未保留考勤记录、警告文件等证据，仲裁时可能因证据不足败诉。
若您在辞职期间遇到类似纠纷，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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员工辞职期间被开除的合法性，需结合《劳动合同法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。若员工在辞职期间存在上述情形（如严重违规、被追责），公司开除行为合法；若仅因“辞职”这一事实开除，则违反该条款，属违法解除。
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员工辞职期间的开除问题存在特殊情况，需注意以下例外情形。
1. 员工因公司违法被迫辞职的情形：若员工因公司未足额支付工资、未缴纳社保等法定事由被迫辞职，辞职期间公司不得开除员工；若公司此时开除，属违法解除，需承担赔偿责任。
2. 双方协商一致解除的情形：若员工与公司协商一致，约定“辞职期间完成交接后即可离职”，此时公司不得单方面开除员工，需按约定执行。
3. 试用期内的特殊情形：试用期员工辞职需提前3日通知，若试用期内员工严重违规（如伪造简历），公司可在辞职期间直接开除，无需提前通知。

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