针对您签了劳动合同后两次提出辞职未被批准的情况，首先明确一点：辞职无需单位批准，只需依法提前通知。
辞职不需要单位批准，但需提前按法律规定通知单位。

1. 若您处于试用期内：需提前3日通知单位，通知形式可灵活（如口头、书面），但建议保留沟通记录（如微信、邮件），到期即可离职。
2. 若您已过试用期：需提前30日以书面形式通知单位（如辞职信、邮件），明确离职日期，无需单位同意，30日期满后可直接办理离职手续。
3. 若单位存在未足额发工资、未缴社保等违法行为：您可立即解除劳动合同，无需提前通知，还可要求单位支付经济补偿。
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针对您签了劳动合同后辞职未被批准的情况，可能存在以下法律风险，需提前防范：
1. 证据链断裂风险：若您未保留书面辞职通知或送达证明，单位可能否认您已提出辞职，主张您“擅自离职”。例如：您通过口头向领导提辞职，领导口头“不批”后，您直接不来上班，单位以“旷工”为由解除劳动合同，您因无证据证明已提辞职，无法主张合法离职。
2. 经济损失风险：若您未按法定时间提前通知，单位可能主张您给其造成损失（如岗位空缺导致的业务损失）并要求赔偿。例如：您正式期仅提前10天离职，单位因来不及招聘新人导致项目延期，可能起诉要求您赔偿直接经济损失。

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