企业退休职工死后待遇的法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》。根据该法第十七条：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。” 企业退休职工作为参保个人，若因病或非因工死亡，家属作为遗属，符合上述法条规定，有权依法从基本养老保险基金中领取相应待遇，这为家属享受待遇提供了明确法律保障。
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企业退休职工死后，家属依法可享相关待遇并办理后续手续，具体如下：家属可享受丧葬补助金、抚恤金，社保个人账户余额也可依法继承。若退休职工因病或非因工死亡，遗属可依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条领取丧葬补助金和抚恤金，资金从基本养老保险基金支付；若个人账户有余额，合法继承人可申请继承。
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企业退休职工死后，家属申请待遇时可能面临法律风险：
1、家属关系证明不被认可。若仅提供手写亲属关系证明，无户口本、结婚证等官方证件，社保机构可能因证明不合法拒绝申请丧葬补助金和抚恤金。
2、死亡原因争议影响申请。若家属主张非因工死亡，而相关部门认定不同，可能导致待遇申请被搁置或拒绝。
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企业退休职工死后，家属处理事宜时需避免常见错误：
1、拖延办理。部分家属因悲伤拖延申请，而待遇申请有时效限制，拖延可能导致无法及时领取应得待遇。
2、材料不全。遗漏死亡证明或家属关系证明等材料，会被社保机构驳回申请，影响办理进度。
3、忽视个人账户余额。不清楚余额可继承，未及时查询申请，可能造成个人财产损失。为避免权益受损，处理时遇疑问可咨询我，我会为您提供解答。

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