辞职后有权拿到工资，离职时工资应在劳动合同终止时一次性付清。
劳动合同正常解除或终止时，用人单位需在当日一次付清工资，包括正常工作、加班及奖金等所有应得报酬。
若双方协商一致约定工资支付时间，也需在合理期限内支付，且不得违反法律法规强制性规定。
用人单位因生产经营困难暂无法支付工资的，经工会协商后可延期，但最长不超过三十日。
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辞职后能否拿到工资，可依据法律明确判断。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，及《工资支付暂行规定》第九条“解除或终止劳动合同时应一次付清工资”。
劳动者辞职即终止劳动合同，已提供劳动的报酬应当获得，用人单位不得无故拖欠克扣。因此，辞职后劳动者有权获得工资，用人单位需在合同终止时一次性付清。
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辞职后工资处理可能存在特殊情形：
1. 协商延期支付：若双方协商约定延期（如辞职后1个月内支付），需双方自愿且不违反法律强制性规定，此时支付时间可延后，但不得超过法定时效。
2. 生产经营困难延期：用人单位因经营困难暂无法支付工资的，经工会协商后可延期，最长不超过三十日。例如某公司因疫情延迟20天支付，符合规定；超期则违法。
3. 未提前通知辞职：未按法律提前通知（如未提前30日书面辞职）给单位造成损失的，单位可从工资中扣除相应赔偿，影响实际到手金额。
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辞职后追讨工资需注意法律风险：
1. 诉讼时效风险：超过时效将无法通过仲裁维权。例如小明2023年1月辞职，2024年3月才主张权利，已超一年仲裁时效。
2. 证据链风险：缺乏工资记录或劳动合同会导致维权困难。例如小红辞职后未保留劳动合同和工资条，单位否认拖欠时，难以证明工资数额及拖欠事实。
（注：重写中均保持核心法律依据、工资支付规则及风险提示，调整句式结构增强节奏感，“建议咨询专业律师”未出现原文，故未特殊处理。）

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