关于被网上介绍工作签合同后未上班却被收饭钱能否追回的问题，需结合合同约定与法律规定判断。若合同未约定或约定不合法，已交的饭钱大概率能追回。1.若合同中未明确约定入职需交伙食费，或虽有约定但未说明费用用途、标准不合理（如远超市场餐费），则公司收费无依据，可要求返还；2.若公司以“饭钱”名义变相收取押金、培训费等，违反《劳动合同法》禁止性规定，费用必须返还；3.若合同约定合法且费用合理（如明确用于入职后统一就餐且金额透明），但因公司原因未安排工作，仍可主张返还；若因个人原因未上班，需按合同约定协商处理。
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针对未上班被收饭钱能否追回的问题，可依据《劳动合同法》相关条款分析其法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”你们被网上介绍工作后签合同，尚未实际工作就被收取几百块饭钱，若该费用并非基于实际就餐的合理预支（如未提供就餐服务、无明确餐费标准），则属于“以其他名义收取财物”的情形，违反上述法律规定。即使合同中有相关约定，若约定违反法律强制性规定，也属无效条款。因此，公司收取饭钱的行为不合法，你们有权要求返还该费用。
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针对未上班被收饭钱的情况，存在以下特殊情况或例外情形，会影响问题的处理结果。1.公司以“预支餐费”名义且实际提供了就餐服务：若你们虽未正式工作，但公司已为你们提供了入职前的培训餐或过渡餐，且费用与实际餐食标准一致，可能无法全额追回，需按实际消费扣除；2.合同约定“因个人原因未上班不予退还饭钱”且个人存在过错：若合同中明确约定因你们自身原因（如签合同后主动放弃工作）导致未上班，饭钱不予退还，且你们确实存在该情形，可能无法追回费用；3.公司为个体工商户且已注销：若收取费用的公司是个体工商户且已注销，维权对象可能缺失，需通过查找经营者个人信息来主张权利，增加维权难度。
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针对未上班被收饭钱的情况，以下是一些常见的错误操作行为，需避免踩坑。1.忽视证据收集：部分人可能因觉得金额小而不保留支付凭证、聊天记录等，导致后续维权时无法证明公司收费事实，增加追回难度；2.盲目签署“自愿缴费”协议：若公司要求签署类似协议，即使是被迫的也不要签，否则可能被认定为自愿支付，丧失维权依据；3.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才主张权利，可能会丧失胜诉权。若你们已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师，寻求补救措施。

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