企业退休职工死后的丧葬费计算需结合当地政策与职工情况确定，以下为不同情形的具体说明：
企业退休职工死后的丧葬费标准主要依据当地社保政策及企业规定执行。
1. 若职工正常退休且社保缴纳符合当地要求：丧葬费通常按当地上一年度职工月平均工资的6个月总额计算，由社保基金支付。
2. 若职工属于因工死亡（如退休后返聘期间因工作原因死亡）：除社保支付的丧葬费外，企业可能需按工伤标准额外支付丧葬补助金（同6个月统筹地区月平均工资）。
3. 若企业未为职工缴纳社保：丧葬费可能由企业按当地政策标准全额承担，具体金额需参照当地最低工资或职工月平均工资标准。
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企业退休职工丧葬费申领存在以下法律风险点，需特别注意：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，退休职工死亡后，家属因未及时申请丧葬费，1年后才发现企业未缴纳社保导致无法领取，此时申请仲裁可能因超过时效被驳回，无法获得赔偿。
2. 证据链断裂风险：若家属未妥善保存死亡证明、社保缴纳记录等材料，可能无法证明职工符合丧葬费领取条件。例如，死亡证明丢失后，无法向社保部门证明职工死亡事实，导致申请被拒，无法领取丧葬费用。
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企业退休职工丧葬费计算存在以下特殊情况，会影响处理结果：
1. 异地退休的特殊情形：若退休职工在异地办理退休手续，丧葬费标准需按退休地政策执行，而非死亡地。例如，职工在A市退休，在B市死亡，家属需向A市社保部门申领丧葬费，按A市上年度职工月平均工资计算，而非B市标准，可能导致实际领取金额与预期不符。
2. 特殊贡献人员的例外情形：部分地区对有特殊贡献的退休职工（如劳模、参战人员）有丧葬费上浮政策。例如，某省规定劳模的丧葬费标准在基础上上浮20%，若家属未提供劳模证明，可能无法享受上浮待遇，损失部分金额。
3. 企业内部补充政策的影响：部分企业对退休职工有额外丧葬补助，若职工生前所在企业有相关规定，家属可在社保支付基础上向企业申领补充丧葬费，但需提供企业政策文件作为依据，否则无法获得额外补助。
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企业退休职工丧葬费申领过程中，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 延迟申请超过时效：部分地区规定丧葬费申领需在死亡后6个月内提交，若家属拖延导致超过时效，社保部门可能拒绝受理，无法领取丧葬费用。
2. 材料不全或虚假：若提交的死亡证明、亲属关系证明等材料缺失或伪造，会被社保机构驳回申请，需重新补充材料，延误领取时间。
3. 忽视企业未缴社保的责任：若企业未为职工缴纳社保，家属直接放弃向企业索赔，仅依赖社保基金，可能导致无法获得足额丧葬费。
若您在申领过程中遇到上述问题或其他争议，建议及时向律师咨询，避免权益受损。

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