没签劳务合同被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效超期：如员工未签合同被辞退后一年内未申请仲裁，可能因超时效无法获双倍工资赔偿。
2. 证据链断裂：即便工作数月，若缺乏工资记录、工牌等有效证据，难以证明劳动关系，无法主张双倍工资。
3. 被认定自愿离职：未明确辞退原因即签署“离职申请表”，后续主张经济补偿时可能被用人单位抗辩为自愿离职而败诉。

遭遇此类情况，需及时收集证据、明确辞退原因，并在法定时效内主张权利。如有疑问，可联系我为您提供解答。
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没签劳务合同被辞退的赔偿，有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，应每月支付二倍工资（前提是存在事实劳动关系且单位未履行签约义务）。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算，未签合同的双倍工资请求权适用该时效。

因此，若您工作超一个月且未签书面合同，单位应依法支付双倍工资；若辞退未履行通知义务或违法解除，您还可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿。
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没签劳务合同被辞退，赔偿需视具体情况判断：
主要赔偿情形分析如下：
1. 无正当理由辞退：可主张双倍工资及经济补偿。
2. 员工拒签合同：单位催告后仍拒签，可不支付双倍工资，但辞退需合法。
3. 工作未满一月被辞退：无需支付双倍工资，但辞退行为仍需合法。
4. 合法解除情形：如员工严重违反规章制度，单位无需支付经济补偿。
5. 劳务关系认定：若双方实为劳务/承揽关系，不受劳动法保护，赔偿依民事法律协商或诉讼解决。
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处理没签劳务合同被辞退的问题，需注意以下特殊情况：
1. 员工拒签合同：单位能证明已提供合同文本而员工拒绝签署，可终止劳动关系且不支付双倍工资。
2. 仲裁时效中止：如员工因重病住院或自然灾害等不可抗力无法及时仲裁，可申请时效中止，中止原因消除后继续计算。
3. 劳务关系与劳动关系混淆：若实为劳务关系而非劳动关系，不适用《劳动合同法》双倍工资及经济补偿规定，需依民法主张违约责任。

这些情况可能影响赔偿主张，建议提前咨询我，以便准确判断法律适用并制定有效维权策略。

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