员工要求公司补缴社保的直接回复，其核心法律依据来源于《中华人民共和国社会保险法》的相关条款。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确了用人单位为员工缴纳社保的法定义务，若公司未在员工入职三十日内办理社保登记，即违反法定义务。结合问题中“公司未买社保”的情形，员工有权依据此条款要求公司补缴社保。此外，第六十三条进一步规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构可责令限期补缴，这为员工通过行政途径主张补缴提供了法律支撑。因此，公司未买社保时，员工要求补缴的主张完全符合《社会保险法》的规定。
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员工在处理公司未买社保问题时，常存在一些错误操作，可能影响权益维护。
1. 直接向法院起诉要求补缴社保：补缴社保属于行政范畴，法院通常不直接受理，应先向社保机构投诉，错误起诉会浪费时间成本。
2. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工知道公司未缴社保超过一年未主张，可能丧失胜诉权。
3. 自愿放弃社保后仍要求补缴：若员工签署过自愿放弃社保的协议，虽协议无效，但可能增加维权难度，需提供证据证明是被迫签署。

这些错误操作可能导致维权失败，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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针对“员工能否起诉公司未买社保要求补缴赔偿”这一问题，答案是明确的。
员工可以要求公司补缴社保，补缴社保的主张需通过行政途径解决，赔偿需结合实际损失通过诉讼或仲裁主张。

1. 若存在劳动关系且公司未依法缴纳社保：员工有权要求公司补缴社保，补缴需向社保经办机构投诉或申请劳动监察，社保机构会责令公司限期补缴。
2. 若因公司未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、养老金损失）：员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿实际损失。
3. 若员工已自行补缴社保：可要求公司返还其垫付的个人及公司应缴部分费用。
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公司未买社保的处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意。
1. 公司已破产或注销：若公司破产或注销，补缴社保的责任主体消失，员工可能无法通过行政途径补缴，只能通过破产清算程序主张债权，但清偿顺序靠后，可能无法获得足额补缴。
2. 员工自愿放弃社保：若员工签署过自愿放弃社保的协议，虽协议因违反法律强制性规定无效，但公司可能以此抗辩，增加员工维权难度，需员工提供证据证明协议是在公司胁迫下签署。
3. 超过法定补缴年限：部分地区社保机构对补缴社保的年限有规定，若超过规定年限，可能无法补缴，员工只能主张损失赔偿。

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