“工资拖欠干了一周怎么办”，需注意以下法律风险：
1、未签劳动合同拒付工资：若未签书面合同，单位或以“无劳动关系”拒付。此时您需提供工牌、考勤记录等证据，证明事实劳动关系以反驳。
2、诉讼时效致维权失败：劳动仲裁时效为一年，若超期未申请仲裁，可能无法通过法律途径追讨。
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处理“工资拖欠干了一周”问题时，需避免以下错误操作，以免影响维权：
1、因金额小放弃维权：劳动者不应因工资金额少而放弃追讨，即使金额小，这也是应得报酬，放弃会助长违法行为，损害自身权益。
2、采取过激行为维权：如到单位吵闹、打砸物品或在网络发布不实信息等，此类行为不仅无效，还可能因违法治安管理规定承担责任，影响声誉。
3、未保留证据直接维权：在未收集好劳动关系和工作天数证据前，就与单位理论或投诉，可能因证据不足导致维权失败。

若不确定是否存在上述错误操作，或想了解更有效维权方式，欢迎随时咨询我，我会为您提供针对性指导。
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处理“工资拖欠干了一周”问题时，以下特殊情形可能影响处理结果，需您了解：
1、单位协商延期支付：若单位因经营困难与您协商一致，约定延期支付且时间不超过三十日（部分地方规定有差异），此时不构成无故拖欠，您可在约定日期到期后仍未支付时再维权。
2、您存在严重过错致单位损失：若您在工作期间因故意或重大过失给单位造成重大直接经济损失，单位可能主张从工资中扣除赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，且扣除部分不超过当月工资的20%。
3、非全日制用工的工资结算：若您是非全日制用工（如以小时计酬，日工作≤4小时，周工作≤24小时），且双方约定工资结算周期为一个月或更长，离职时单位也应结清全部工资，不得拖欠。
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针对您“工资拖欠干了一周怎么办”的问题，结合法律规定分析您的权利依据：
您工作一周有权获得工资，法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”指工资支付周期，而非仅工作满一个月才有权获得工资，只要提供了劳动，就应按实际工作天数支付报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
您工作一周已形成劳动关系（无论是否签书面合同），单位拖欠工资即违反“及时足额支付”义务，您有权要求支付这一周工资。

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