公司安排加班延长3小时的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 经劳动行政部门批准的特殊工时制：若公司实行不定时工作制或综合计算工时制并获批准，延长加班的限制有所不同。例如：实行综合计算工时制的企业，在计算周期内总工时超法定标准才需支付加班费，单日延长3小时可能不违法，但仍需保障休息
2. 紧急情况或公共利益需要：如发生自然灾害、事故需紧急处理，或为保障公共设施运行（如医院急诊、电力抢修），公司可不受协商及时长限制安排加班，但需事后补休或支付加班费
3. 劳动者自愿书面申请：若劳动者因个人原因书面申请延长加班（非公司强迫），且未超法定时长，该延长可能合法，但公司仍需支付加班费
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劳动者在应对公司延长加班时，需避免以下常见错误操作：
1. 无证据擅自拒绝加班：直接拒绝可能被公司以“不服从管理”为由处罚，应先收集加班通知、考勤记录等证据，再依法提出异议
2. 超时效主张权益：劳动仲裁时效为1年，若超过1年才投诉或仲裁，可能丧失胜诉权，需及时维权
3. 接受口头承诺不落实书面：公司口头答应支付加班费但未写入工资条，后续易反悔，需要求书面确认或保留沟通录音
若已出现上述错误，建议尽快联系律师评估补救方案，避免权益进一步受损
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公司安排加班后再延长3小时是否合法需结合具体情况判断，并非一概而论。以下分不同情形详细说明：
1. 若公司未与工会或劳动者协商直接延长3小时：不合法。劳动法规定加班需经协商一致，强制延长违反程序要求
2. 若延长后单日加班总时长超3小时或单月超36小时：不合法。即使协商一致，法定极限时长不可突破
3. 若未保障劳动者身体健康（如连续高强度加班）：不合法。延长需以健康为前提，不得损害劳动者权益
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公司安排加班延长3小时可能引发以下法律风险，需警惕：
1. 支付赔偿金的风险：若公司长期违法延长加班，劳动者可主张补发加班费，并要求加付50%-100%的赔偿金。例如：某公司连续3个月每月让员工加班40小时（超法定36小时），劳动者申请仲裁后，除获补发4小时加班费外，还获赔等额赔偿金
2. 行政处罚风险：劳动监察部门查实公司违法延长加班后，可责令整改并处以罚款。例如：某工厂未协商直接让员工每日加班3小时，被劳动监察部门罚款2万元，并要求立即停止违法加班

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