公司一直没给你交社保，当你决定离职时，有些错误操作需要避免。
1. 未书面通知公司解除理由或直接“自离”：有些劳动者可能因气愤直接不去上班，或仅口头告知离职，未书面说明是因公司未缴社保而离职。这样可能导致公司以你旷工或主动离职为由拒绝支付经济补偿，也难以清晰固定你即时解除劳动合同的合法理由。
2. 忽略收集和保存关键证据：在离职前后，没有有意识地收集和保存证明劳动关系（如劳动合同、工资发放记录）和公司未缴社保的证据（如社保缴费记录）。一旦后续发生争议，如公司否认劳动关系或声称已缴纳社保，你将因缺乏证据而难以维护自身权益。
3. 在未解除劳动合同前即与新单位建立劳动关系：在与原公司正式解除劳动合同之前，就与新单位签订劳动合同或开始工作，可能会被原公司主张你违反竞业限制（如果适用）或给公司造成损失，从而引发新的法律纠纷。

为了顺利、合法地从一直没给你交社保的公司离职，并最大程度维护自身权益，建议你在行动前联系专业律师进行咨询。
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公司一直没给你交社保，你能否立马离职，有时也会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 双方曾签订过放弃缴纳社保的协议：如果在入职时，你与公司签订过自愿放弃缴纳社保的书面协议，那么公司可能会以此为由进行抗辩。虽然司法实践中，这类协议因违反法律强制性规定而通常被认定为无效，你仍有权以公司未缴社保为由离职，但可能会使离职及后续维权过程变得更为复杂，需要更多精力来反驳该协议的效力。
2. 公司正处于社保补缴的协商或处理过程中：如果在你提出离职时，公司已经意识到未缴社保的问题，并正在积极与你协商补缴事宜，或者已经开始着手办理补缴手续，且承诺在合理期限内完成。这种情况下，虽然你仍有权坚持离职，但可能会被公司或仲裁机构认为未给公司合理的改正机会，不过这并不影响你即时解除权的行使，只是在沟通和处理上可能需要考虑此因素。
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公司一直没给你交社保，在你决定离职及后续维权过程中，可能会面临一些法律风险。
1. 公司否认存在劳动关系风险。如果公司一直没给你交社保，且你又未能提供充分的劳动关系证明，例如没有签订书面劳动合同、工资以现金形式发放且没有工资条等，那么在你主张因公司未缴社保而离职并要求相关权益时，公司是可能会否认与你存在劳动关系的，这将直接影响你后续维权的基础。

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