员工离职被拒，可申请仲裁维权。依据《劳动合同法》，单位在合法情况下可解除合同，但拒绝员工离职可能违法，不及时处理可能导致员工权益受损，如工资、社保等无法保障。
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离职被拒可这样处理：1. 与单位沟通，明确离职意愿及原因；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，请求介入调解；3. 调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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离职被拒常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动争议仲裁，根据具体情况选择合适途径。

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