签完合同却不给员工，员工面临的法律风险如下，我为你梳理并举例：
1、**权益主张证据不足**：员工手中无合同，劳动争议时难充分证明工资标准、岗位、期限等核心内容，权益主张易因证据不足受挫。比如工资争议中，单位称约定工资较低，员工无合同证明自己主张的更高标准，权益便难获支持。
2、**影响工伤认定及赔偿**：劳动合同是证明劳动关系的关键材料。无合同可能阻碍工伤认定申请，增加后续赔偿难度。例如员工工伤后，单位否认劳动关系，员工需额外举证，耗时耗力，影响赔偿及时到位。
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面对公司签完合同不给的情况，员工易因错误操作影响维权，常见错误如下：
1、**忽视索要合同**：部分员工认为签了就行，不主动索要。后续劳动纠纷中，缺乏合同难以证明权利义务，权益主张受阻。
2、**维权方式过激**：索要合同无果后，以罢工、破坏财物等方式维权，不仅无效，还可能违反制度甚至违法，激化矛盾，徒增麻烦。
3、**忽略证据收集**：索要合同时，未保留沟通记录等证据。一旦单位否认，员工因证据不足维权困难。

若已出现上述错误，或担心维权不当，可随时咨询我，我会为你提供正确的维权方法和建议。
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处理“签完合同不给员工”问题时，存在特殊情况，影响处理方式：
1、**管理疏忽未及时交付**：单位非故意不给，仅因管理疏漏延迟。员工索要后，单位通常会及时交付。此类情况沟通解决即可，无需劳动监察或仲裁，处理成本低。
2、**合同含违法条款且拒改**：员工发现合同有违法条款（如工资低于当地最低标准、不缴社保），拒绝签订并要求修改，单位拒改且未交付合法文本。此时问题涉及合同合法性与未交付双重问题，需同时维权，周期长，建议寻求专业法律帮助判断条款效力并制定策略。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》判断，签完合同不给员工属违法行为：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”可见，双方各持一份是法定义务，单位不给合同明显违法。
第八十一条进一步规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或未交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；造成损害的，需承担赔偿责任。”
综上，签完合同不给员工，既违反第十六条，也违反第八十一条，属违法行为。

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