关于按月发工资且每天工作不到6小时是否正常，需结合法定工时制度和劳动合同约定判断。 一般情况下符合法律规定，但存在特殊情形需具体分析。 1. 若实行标准工时制度：每日工作不到6小时未超过法定8小时上限，按月发工资也符合常见支付周期，属正常情形。 2. 若实行综合计算工时或不定时工时制度（需经劳动行政部门批准）：只要周期内总工时未超法定标准，每日工作不到6小时亦合法。 3. 若未足额支付工资：即使每日工作不到6小时，若月工资低于当地最低工资标准，仍属违法。
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针对“按月发工资每天工作不到6小时是否正常”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款分析。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 若劳动者每日工作不到6小时，未突破法定单日8小时上限，且按月发工资符合《工资支付暂行规定》第七条“工资至少每月支付一次”的要求，即符合法律规定。但若存在月工资低于当地最低工资标准、未依法支付加班费（如超时工作部分）等情形，则违反《劳动法》第四十八条“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定。综上，单纯“每日工作不到6小时+按月发工资”的模式不违法，但需结合工资数额、工时制度综合判断。
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关于按月发工资每天工作不到6小时的情形，以下是常见的错误操作行为： 1. 忽视工资标准核对：仅关注每日工作时长短而未检查月工资是否低于当地最低工资标准，导致自身工资权益受损而不自知。 2. 未留存关键证据：随意丢弃考勤记录、工资条等材料，后续发现单位未按合同执行时，因缺乏证据无法有效维权。 3. 误信单位口头承诺：对单位声称的“特殊工时制度”未要求出具劳动行政部门的批准文件，若单位实际未获批，劳动者超时工作权益将无法保障。 若您曾出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询补救措施。
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按月发工资每天工作不到6小时可能存在以下法律风险点： 1. 最低工资标准违法风险：实例：某地最低工资标准为2000元/月，劳动者每日工作5小时但月工资仅1800元，虽工作时间短，但单位违反《劳动法》第四十八条，需补足工资差额并承担赔偿责任。 2. 特殊工时制度未获批风险：实例：单位声称实行综合计算工时制度，每日安排劳动者工作5小时，但未取得劳动行政部门批准，若周期内总工时超法定标准，劳动者可主张加班费，单位可能面临行政处罚。

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