工厂是否存在不放假的违法行为，要依据劳动法规定及实际情况来判断。以下是不同情形的具体分析：
1. 若工厂未保障劳动者每周至少有一天休息，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日，此时工厂不放假即属违法。
2. 若工厂在法定节假日不安排劳动者休假，且未支付相应加班费，根据劳动法规定，法定节假日应安排休假，加班需支付不低于工资300%的报酬，这种情况下工厂不放假同样违法。
3. 要是劳动合同里对休假有明确约定，而工厂未按合同执行放假，那么工厂的行为就违反了劳动合同约定。
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工厂不放假可能会使劳动者面临法律风险，以下为具体风险点及实例：
1. 工厂若以“生产任务重”为由长期不安排休假，会导致劳动者无法获得必要休息。比如因订单激增，工厂连续数月不让员工休息，致使员工身心俱疲，影响工作效率和健康，此时劳动者的休息权便受到严重侵害。
2. 工厂不放假且不支付加班费，会让劳动者承担经济损失风险。例如在法定节假日安排员工加班，却未按法律规定支付不低于工资300%的加班费，员工就无法拿到应得的劳动报酬，造成经济损失。
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工厂不放假的处理还可能受特殊或例外情况影响，具体如下：
1. 用人单位因生产特点无法实行标准工时制度，经劳动行政部门批准后可采用其他工作和休息办法。若工厂属于此类特殊行业，且已获得劳动行政部门批准实行特殊制度，那么其不按常规时间放假是合法的，处理时需依据批准的特殊制度进行。
2. 劳动者自愿放弃休假权利。若员工本人书面提出自愿放弃休假并与工厂达成协议，这种情况下工厂不放假可能不被认定为违法，但工厂仍需保障员工的身体健康和合理工作时间，此时工厂不放假的行为在一定程度上具有合法性。
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工厂不放假时，劳动者在维权时要避开一些常见错误做法：
1. 消极怠工或擅自离岗：部分劳动者以此类方式抗议，不仅可能影响自身工作表现，还可能被工厂以违反规章制度为由处罚，对维权反而不利。
2. 拒绝收集和保留证据：有些劳动者忽视证据的重要性，不注重保存劳动合同、考勤记录等材料，导致维权时因缺乏证据难以有效证明工厂违法行为。
3. 不了解法律规定盲目维权：在不清楚劳动法具体条款的情况下与工厂发生冲突或采取不当维权方式，可能无法达成维权目的，甚至使自身陷入不利境地。
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