在别人厂做一天工资计算，可能受特殊情况影响：
1、试用期无工资规定需谨慎。若当天属试用期，且厂方有合法制定的试用期无工资明确规定，工资计算可能受影响。但需注意，即便试用期，劳动者提供正常劳动，厂方规定试用期无工资仍违法，劳动者有权获相应工资。
2、按实际工作小时算薪。若双方约定非按天算薪，而是按实际工作小时，工资需以约定小时工资标准乘以实际工作小时数计算，而非简单按一天标准。
3、法定节假日需付三倍加班费。若当天为法定节假日且提供劳动，厂方应按不低于工资百分之三百的标准支付工资报酬，而非常规日/小时工资标准。
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在别人厂做一天工资结算，要避开常见错误：
1、未确认工资标准就工作。部分劳动者未与厂方确认工资计算方式和标准便工作，导致结束后双方对工资数额有争议，自身权益受损。
2、未保留工作证据。工作一天后未保留证明工作过的证据，若厂方否认用工或拒付工资，劳动者因无证据难以维权。
3、拖延主张权利。认为只做一天工资少而不及时索要，时间长可能超过仲裁时效，无法通过法律途径追回工资。
若出现上述错误或遇其他工资结算问题，建议及时咨询我，为您提供详细解答，避免错过维权时机。
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在别人厂做一天工资计算，需结合实际情况确定：
上班一天离职工资按实际工作天数计算。若双方明确约定日工资标准，直接按约定数额支付，如约定日工资200元，一天即得200元。
若约定月工资标准，通常以月工资除以当月应出勤天数得出日工资，再乘以实际工作天数。例如月工资3000元，当月应出勤22天，日工资约
136.36元（3000÷22），工作一天即得
136.36元。
若是小时工且约定小时工资标准，按实际工作小时数乘以小时工资计算，例如小时工资15元，工作8小时，一天工资为120元（15×8）。
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在别人厂做一天工资结算，可能存在法律风险：
1、证据链风险。若缺乏考勤记录或工资标准证明，可能导致工资计算依据不足。例如，在别人厂做一天工，既无打卡记录，也无书面协议明确工资，厂方事后不承认，劳动者难以证明劳动付出，无法获得应得工资。
2、诉讼时效风险。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，厂方未支付一天工资，劳动者超过一年未主张权利，通过仲裁维权可能因超过时效而不被支持。

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