未签劳动合同被辞退，处理结果可能受以下特殊情况影响：
1、员工拒绝签订合同：若单位能证明曾要求员工签合同但员工拒绝，可能影响员工主张双倍工资，单位可依法终止劳动关系且无需支付经济补偿。

2、单位已提供合同员工未签：此时单位可主张已履行签订义务，员工未签系自身原因，法院或仲裁机构可能不支持双倍工资请求。

3、员工存在严重违纪行为：如员工在工作中严重违反公司规章制度，即使未签合同，单位仍可依法解除劳动关系且无需支付经济补偿，员工维权难度较大。
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未签劳动合同被辞退，可能面临以下法律风险：
1、超过仲裁时效可能丧失胜诉权：例如，某员工被辞退后未及时申请劳动仲裁，两年后才主张双倍工资和经济补偿，仲裁机构可能以超过一年时效为由不予受理。

2、证据不足可能无法主张权益：例如，某员工被辞退时未保留工资支付记录、工作证等关键证据，仲裁过程中无法证明劳动关系，导致无法获得双倍工资和经济补偿。

以上风险提示我们，遇到此类问题应立即行动并保留证据，以免权益受损。
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未签劳动合同被辞退的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，只要员工入职超过一个月，单位未与其签订书面合同，员工就有权要求双倍工资，最长可主张11个月。

此外，《劳动合同法》第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除劳动合同，依据第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的两倍。

结合本案情形，若用人单位未签劳动合同且无合法理由辞退员工，则员工有权同时主张双倍工资和赔偿金；若单位能证明员工拒绝签订合同，则可能免除双倍工资责任，但仍需支付实际工资。
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在未签劳动合同被辞退的情况下，常见错误操作可能影响维权结果：
1、拖延维权时间：许多员工被辞退后因情绪波动或犹豫不决而错过仲裁时效（一年），导致丧失胜诉权。

2、口头沟通无记录：与单位协商时仅通过电话或口头表达，未保留书面记录或录音证据，一旦单位否认，维权难度加大。

3、接受一次性补偿但未签协议：有些单位会以“离职补偿”名义支付部分金额，员工接受后若无书面协议明确为一次性解决，可能仍可主张更多权益，但缺乏证据时难以主张。

这些错误操作可能直接导致员工无法主张双倍工资或经济补偿，建议在维权过程中保持冷静、理性处理。
如您正面临类似情况，欢迎及时联系我，我将为您提供专业解答并制定合适的维权策略。

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