在处理用人单位没签劳动合同也没交社保的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.用人单位已口头承诺补签合同和补缴社保：如果用人单位只是口头承诺，但一直未实际行动，您不能轻信，仍需及时通过投诉或仲裁等法律途径维权。因为口头承诺难以举证，拖延可能导致时效经过等问题，影响您权利的实现。2.员工自愿放弃签订劳动合同和缴纳社保：即使您曾自愿放弃，该行为也因违反法律强制性规定而无效。用人单位不能以此为由拒绝补签合同和补缴社保，但可能会在仲裁或诉讼中以此进行抗辩，增加您维权的时间和精力成本。3.用人单位已注销或无法找到：这种情况下，您可能难以向原用人单位追偿。此时您可以尝试向社保经办机构咨询是否有其他救济途径，或通过法律程序查询用人单位的清算情况等，但维权难度会大大增加。
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针对您提到的用人单位没签劳动合同也没交社保的情况，最直接的处理方式如下。上班未签合同不交社保，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.如果或若存在事实劳动关系（如您已为用人单位提供劳动，用人单位向您支付工资等），您有权要求用人单位补签劳动合同、补缴社会保险。2.如果或若用人单位超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您可以要求用人单位每月支付二倍的工资。3.如果或若用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。
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在处理用人单位没签劳动合同也没交社保的问题时，要避免一些常见的错误操作。1.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您一直拖延，超过时效可能会导致无法通过仲裁维护权益。2.证据收集不全或不规范：有些员工只保留了部分工资转账记录，没有工作证、考勤记录等其他证据，一旦用人单位否认劳动关系，维权就会很困难。而且收集证据时要确保证据的真实性和合法性，不能通过非法手段获取。3.与用人单位私下达成不公平协议：部分员工在用人单位的哄骗下，签订了放弃社保或不追究未签合同责任的协议，这类协议因违反法律强制性规定而无效，但会给后续维权增加麻烦。如果您在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以避免因错误操作导致权益受损。
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用人单位没签劳动合同也没交社保，可能会给您带来以下法律风险。1.诉讼时效风险：例如，您在用人单位工作两年后才想起主张未签劳动合同的二倍工资，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回您的申请，您将无法通过法律途径获得该部分赔偿。2.社保待遇无法享受的风险：假设您生病需要住院治疗，由于用人单位没交社保，您无法报销医疗费用，所有费用需自行承担，这会给您造成较大的经济损失；若发生工伤，也可能因没交社保而无法享受工伤保险待遇。

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