关于您尚未毕业公司就给您交了社保想退掉不影响应届生身份的问题，首先需明确：社保能否退回及是否影响应届生身份，需结合退费条件和招聘单位定义判断。1.若您属于“错缴”（如公司误将未毕业的您按正式员工参保），可向社保经办机构申请退费：需提交在校证明、劳动合同（若为实习协议）、公司情况说明等材料，经审核确认错缴后可办理退费。2.若您属于“多缴”（如公司提前为您缴纳了毕业前的社保），需由公司出具多缴证明，您配合提供在校证明，向社保机构申请退回多缴部分。3.若社保缴纳符合公司与您的约定（如您以实习身份但公司自愿参保），则可能不符合退费条件，需与公司协商或咨询社保机构是否有特殊政策。
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针对您尚未毕业公司就给您交了社保想退掉的问题，可能存在以下特殊情况：1.地方社保政策差异：部分地区针对未毕业学生参保有特殊规定，例如允许实习单位为学生缴纳社保，且不影响应届生身份。例如，某城市规定“实习期间缴纳的社保不计入正式就业记录，不影响应届生身份认定”，此时您无需退费。2.公司缴纳的是“灵活就业社保”：若公司为您缴纳的是灵活就业社保而非职工社保，部分招聘单位可能不将其视为正式就业记录，应届生身份不受影响。例如，某企业为未毕业实习生缴纳灵活就业社保，目标招聘单位认为该社保类型不影响应届生身份，您无需退费。3.毕业时间与社保缴纳时间重叠：若您在毕业当月公司为您缴纳了社保，部分招聘单位可能将其视为毕业前的过渡社保，不影响应届生身份。例如，您6月毕业，公司5月为您缴纳社保，某招聘单位认为毕业前1个月的社保不影响应届生认定，您无需退费。
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针对您尚未毕业公司就给您交了社保想退掉的问题，以下是常见的错误操作：1.自行停缴社保：部分人认为停缴社保就能恢复应届生身份，但停缴不等于退费，社保记录仍会存在，且可能影响后续社保权益。2.伪造证明材料：为了退费伪造在校证明或公司文件，这种行为可能涉嫌违法，导致退费申请被拒，甚至承担法律责任。3.忽视招聘单位沟通：未提前向目标招聘单位确认社保是否影响应届生身份，盲目退费，可能浪费时间和精力。若您不确定如何正确处理社保退费与应届生身份的关系，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响就业。
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针对您尚未毕业公司就给您交了社保想退掉的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析：《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定：“个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。”您尚未毕业公司缴纳社保，若属于错缴或多缴，需证明缴纳行为不符合社保政策（如未毕业学生不符合职工社保参保条件）。根据该法条，个人账户一般不得提前支取，但错缴、多缴属于例外情形，可依据地方社保政策申请退回。例如，若公司误将您按正式职工参保，您可提供在校证明，证明您不具备职工身份，符合错缴退费条件，此时可适用该法条的例外规定办理退费。

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