怀孕期间劳动合同到期，单位不续签的赔偿问题：单位需支付经济补偿。以下分情况说明：
1. 若单位在员工怀孕期间明确表示不续签，属于违法终止，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 若员工孕期合同到期，单位未协商一致且未续延至“三期”结束，同样违法终止，需支付赔偿金。
3. 若员工自愿同意不续签（无单位胁迫、欺诈），单位无需支付赔偿金，但仍需支付经济补偿。
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针对怀孕期间劳动合同到期单位不续签的赔偿问题，结合法律分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十六条、第四十七条明确：女职工孕期内，单位不得依第四十条、第四十一条解除合同；除员工不同意续签外，固定期限合同到期终止，单位应支付经济补偿（按工作年限×月工资计算）。若孕期合同到期单位不续签，属于违法终止，员工可要求支付赔偿金（经济补偿的二倍）。例如：工作3年、月工资5000元的员工，经济补偿15000元，赔偿金则为30000元。
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怀孕期间合同到期单位不续签，存在以下法律风险：
1. 单位需支付赔偿金：若无法证明存在法定免责情形（如员工严重违规），单位终止合同即需支付赔偿金。例如，某员工怀孕后单位直接不续签，仲裁委裁决单位支付赔偿金。
2. 员工维权证据不足风险：如无书面不续签通知、孕检证明等，可能因证据不足维权失败。例如，员工仅口头告知怀孕，单位否认且无证据，维权困难。
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怀孕期间合同到期单位不续签，受以下特殊情形影响：
1. 员工自愿同意且无胁迫：若员工真实意愿同意不续签（无单位胁迫、欺诈），单位需支付经济补偿（无需赔偿金）。
2. 单位有合法不续签理由：如员工严重违规、单位经营重大变化（与怀孕无关）且符合法定条件，可无需支付赔偿金。
3. 员工严重违规：孕期内严重违反单位制度，单位不续签可免责，无需赔偿。

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