劳动仲裁开庭通知书的送达时间有明确法律规定，通常需在开庭五日前送达双方当事人。具体送达方式及时间认定如下：-直接送达：仲裁委工作人员将通知书交当事人或其同住成年家属签收，送达时间以签收为准。-邮寄送达：通过邮寄方式寄送，以邮件寄出时间和当事人签收时间确定送达情况，需确保邮寄地址准确。-公告送达：无法通过前两种方式送达时采用，公告期满即视为送达，耗时相对较长。
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劳动仲裁开庭通知书送达环节存在法律风险，具体如下：1.仲裁委未按时送达：若未在开庭五日前送达，当事人可主张庭审程序违法，可能影响仲裁裁决效力。2.当事人拒收通知书：无正当理由拒收的，仲裁委视为已送达并按缺席裁决，当事人将丧失庭审权利，可能承担不利结果。
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劳动仲裁开庭通知书送达可能受特殊情形影响：1.不可抗力：如地震、洪水等导致当事人无法接收，仲裁委将顺延开庭时间并重新送达。2.延期开庭申请获批：当事人在开庭三日前因正当理由（如突发疾病）申请延期，仲裁委批准后需重新确定开庭日期并在五日前送达。3.案件复杂或人数众多：集体案件或复杂案情需延长庭前准备，仲裁委确定新开庭日期后仍会在五日前送达。
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劳动仲裁开庭通知书送达需避免以下错误操作：1.预留信息不准确：邮寄地址不详细或联系电话常更换，导致无法准确送达。2.未及时告知地址变更：地址或电话变更后未通知仲裁委，导致通知书寄失。3.对公告送达认知不足：未关注仲裁委公告信息，导致公告期满未出庭丧失权利。若您在送达环节存在上述问题或有疑问，可咨询我为您提供解答，以保障劳动仲裁顺利进行。

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