劳动仲裁对方不服时，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。该法第五条明确了劳动争议解决路径：不愿协商、调解或和解不成，可申请仲裁；对仲裁裁决不服（法律另有规定除外），可向法院起诉。这为对方不服仲裁提供了基本救济途径。

同时，第五十条规定：对非终局裁决（非第四十七条情形）不服，双方均可在收到裁决书15日内起诉，逾期则裁决生效。第四十八条则特别赋予劳动者对终局裁决（第四十七条情形）的15日起诉权。综上，若对方不服非终局裁决或劳动者不服终局裁决，均可在15日内起诉，通过诉讼救济。
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劳动仲裁对方不服的，法律赋予其诉讼权利，具体分情形说明：
- 若对方是劳动者且不服终局裁决（第四十七条），可自收到裁决书15日内向法院起诉。
- 若对方是用人单位且不服终局裁决（第四十七条），不能直接起诉，但可在30日内依据第四十九条向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
- 若对方不服非终局裁决，无论劳动者或用人单位，均有权在收到裁决书15日内起诉，逾期则裁决生效。
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劳动仲裁对方不服并起诉后，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：对方超过15日起诉（无中止、中断情形），法院可能驳回。例如，2024年1月1日送达裁决，对方1月20日起诉，已超时效，诉求难获受理。
2. 证据链风险：对方若无法提供充分证据支持诉求，或你能提供反驳证据，其主张可能因证据不足被驳回。例如，对方称工资数额有误却无工资记录，而你有完整工资条及流水，对方主张难成立。
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劳动仲裁对方不服时，需避免以下错误操作：
1. 忽视起诉时限：对方在法定期限内起诉，你若误以为裁决生效未应诉，可能导致法院缺席判决，丧失陈述、反驳机会，承担不利后果。
2. 证据提交不规范或逾期：未按法院要求格式、期限提交证据，或遗漏关键证据，可能导致证据不被采纳，影响审理结果。
3. 消极对待诉讼：若认为裁决有利而消极应对（如不提交答辩状、不出庭），可能导致法院无法全面了解事实，作出不利判决。

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