您问没买社保能否告公司，答案是可以，但得先证明和公司存在劳动关系。具体分情况说明：
1. 有书面劳动合同：您持合同就能直接证明劳动关系，公司没缴社保，您可依法维权。
2. 无书面合同但有事实劳动关系：若能提供工资流水、工作证、同事证言等证据，证明存在事实劳动关系，同样有权要求公司补缴社保。
3. 非全日制用工：公司通常只需为您缴纳工伤保险，其他社保可不缴，此时您不能要求补缴全部社保。
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没买社保可以告公司，但有几种特殊情况可能影响结果，具体如下：
1. 非全日制用工：按规定，非全日制员工一般只需缴纳工伤保险，其他社保由个人承担。若您是这种用工关系，公司未缴其他社保符合规定，您不能要求补缴全部社保。
2. 员工自愿放弃社保的书面协议：有些员工签了自愿放弃社保的协议，但这类协议因违法无效。不过公司可能以此抗辩，仲裁或法院审理时需认定协议效力和双方过错，处理会更复杂。
3. 公司已注销：如果维权时公司已注销，就无法再要求公司补缴社保，您需直接向社保经办机构申请处理，维权对象和方式都会改变。
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没买社保能否告公司，法律依据主要在《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
该条款明确用人单位为员工缴社保是法定义务，只要存在劳动关系，公司就需在规定时间内办理社保登记并缴费。您没买社保，若能证明存在劳动关系，公司未按此条履行义务，就违法了，您有权通过法律途径要求公司履行，所以没买社保可以告公司。
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没买社保可以告公司，但维权中可能有法律风险，以下是风险点及实例：
1. 公司否认劳动关系拒缴社保：比如小公司未签合同，工资由老板私人微信转账，工作证也没盖章，公司可能以“不存在劳动关系”为由拒缴，您维权难度会增大。
2. 证据不足导致仲裁或诉讼失败：若工资条无公司盖章、同事不愿出庭作证等，证据不完整或无证明力，就无法证明劳动关系和公司未缴社保，可能导致仲裁或诉讼失败，无法要求补缴社保。

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