保安劳务派遣解除劳动合同不开证明的行为，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”在保安劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法定的用人单位，与保安建立劳动合同关系。因此，当保安的劳动合同被解除时，劳务派遣单位作为“用人单位”，负有在解除劳动合同时出具证明的法定义务。该条款中的“用人单位”涵盖了劳务派遣单位这种特殊的用工形式下的雇主责任主体。若劳务派遣单位未履行此义务，即构成违法。
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在处理保安劳务派遣解除劳动合同不开证明的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 保安与劳务派遣单位就是否解除劳动合同存在争议。如果劳务派遣单位认为劳动合同尚未解除，而保安认为已经解除，此时首先需要确认双方劳动合同是否已经解除。若劳动关系尚未解除，则不存在出具“解除”劳动合同证明的前提，保安需先解决劳动关系是否解除的争议。这种情况下，处理流程会增加确认劳动关系状态这一环节，耗时更长。
2. 保安主动放弃要求出具证明的权利。如果保安在解除劳动合同时，书面声明自愿放弃要求劳务派遣单位出具解除劳动合同证明，且该声明是其真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，那么劳务派遣单位可能据此抗辩其无需承担未出具证明的责任。但需注意，即使有此声明，若该行为损害了保安的合法权益（如无法办理失业登记等），该声明的效力可能会受到质疑，但无疑会增加保安维权的复杂性。
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保安劳务派遣解除劳动合同时，用人单位应当出具解除劳动合同的证明。以下为您详细分析不同情况下的处理方式：
1. 如果解除劳动合同的主体是劳务派遣单位（用人单位），则劳务派遣单位必须出具解除劳动合同的证明。
2. 如果保安认为是用工单位解除了劳动合同，但根据法律规定，用工单位并非劳动合同的相对方，此时保安应向劳务派遣单位主张出具解除劳动合同的证明。
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保安劳务派遣解除劳动合同不开证明，可能会给保安带来一些潜在的法律风险，以下举例说明：
1. 影响再就业的经济损失风险。如果劳务派遣单位未出具解除劳动合同证明，保安在寻找新工作时，新用人单位可能因无法确认其与原单位劳动关系已解除而不予录用，或者导致保安错过良好的就业机会，由此造成的工资收入损失等，劳务派遣单位可能需要承担赔偿责任。例如，保安原本已获得一份新工作的录用通知，要求入职时提供解除劳动合同证明，因劳务派遣单位拒不出具，导致新工作泡汤，那么保安可以要求劳务派遣单位赔偿这段时间的预期工资损失。

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