您垫付养老保险要求公司返还的过程中，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您2022年1月垫付养老保险，2023年3月才向公司主张返还，若公司以超过时效抗辩，您的主张可能不被支持。
2. 证据链不完整风险：若您仅提供社保缴费记录，未提供劳动合同或工资条证明劳动关系，公司可能否认与您的劳动关系，导致无法证明垫付的费用应由公司承担。例如，您垫付费用后仅保存了缴费单据，但无法证明与公司存在劳动关系，仲裁机构可能不予支持您的返还请求。
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关于您咨询的自己垫付养老保险要求公司返还的法律依据问题，以下为您分析不同情况的处理方式。
公司应为员工缴纳养老保险，员工垫付后可要求公司返还。
1. 若公司未依法为员工办理社保登记：根据《社会保险法》，公司应自用工之日起30日内为员工办理社保登记，未办理导致员工无法参保而自行垫付的，员工可要求公司返还垫付的全部费用。
2. 若公司已办理社保登记但未足额缴纳：员工垫付公司应承担部分的，可要求公司返还该部分费用；若员工垫付的是个人应承担部分，则无权要求返还。
3. 若公司与员工约定由员工自行承担全部社保费用：该约定因违反法律强制性规定无效，员工垫付公司应承担部分后，仍可要求公司返还。
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您要求公司返还垫付养老保险的主张，可依据以下法律规定进行分析。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，该法第六十条明确：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
结合您的情况，若公司未依法办理社保登记或未足额缴纳，导致您垫付了本应由公司承担的养老保险费用，上述法律条款明确了公司的社保缴纳义务，您的返还主张符合法律规定，可据此要求公司返还垫付费用。
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关于您垫付养老保险要求公司返还的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 未及时主张权利：部分员工垫付后长期未向公司提出返还要求，超过劳动仲裁时效（一年），导致权利无法通过法律途径保障。
2. 证据保存不当：未保留垫付的缴费凭证、劳动合同等关键证据，无法证明垫付事实及劳动关系，影响主张的成立。
3. 接受公司不合理约定：与公司签订“自愿放弃社保”或“自行承担全部社保费用”的协议，该协议因违反法律规定无效，但可能增加维权难度。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，寻求补救措施，避免权益受损。

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