工厂临时工工资的入账方式，取决于双方签订的合同类型。若签订劳动合同，临时工工资需作为应付职工薪酬入账，还需为其缴纳社保，相关费用计入成本或费用科目。若签订劳务合同，工资则按劳务报酬处理，入账时需取得临时工的劳务费发票，计入成本或费用科目，且无需缴纳社保。

上一篇：现在普通人持借据没转账记录起诉需要什么证据

下一篇：暂无