10月1日加班工资计算有明确法律规定。作为法定休假日，10月1日加班工资不低于工资的300%。
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日（如10月1日）安排员工工作，需支付不低于工资300%的报酬，且不得用补休替代。
2. 10月1日当天工作，无论是否超出正常时长，均按300%支付工资，无额外延长工作时间加班工资。
3. 若劳动合同约定了加班工资计算基数，该基数不得低于当地最低工资标准；若约定基数低于最低工资，需以最低工资为基础计算10月1日加班工资。
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10月1日主张加班工资时，需注意以下法律风险：
1. 用人单位以“调休”拒付：若10月1日上班后仅补休而不支付300%工资，属违法。因法定休假日加班不适用调休，必须支付加班工资。
2. 用人单位以“工资含加班费”拒付：若劳动合同约定“月工资包含加班费”，但10月1日实际工资未达正常工资300%，该约定无效，员工有权要求补足差额。
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10月1日加班工资计算需依据法律法规明确，具体法律依据及适用结论如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》第十三条进一步明确，法定休假节日工作按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付。10月1日属于国庆节法定休假日（10月1日至3日），因此用人单位安排员工在10月1日工作，需按300%支付工资，且不得以补休替代，必须以货币形式足额支付。
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10月1日加班工资计算存在特殊情况，需根据用工形式判断：
1. 综合计算工时工作制岗位：虽综合周期内总工时超标准视为延长工作时间，但10月1日作为法定休假日，仍需按300%支付加班工资，不适用150%标准。
2. 不定时工时制劳动者：根据《工资支付暂行规定》第十三条，法定休假日加班不适用300%工资规定，因此10月1日上班可能无法获得300%加班工资。
3. 非全日制用工形式：法律未明确规定是否支付300%加班工资，实践中一般参照全日制标准，但具体可能因地方规定或双方约定不同，且不得低于当地小时最低工资标准。

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