针对公司入职不签劳动合同的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第十条有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合您的情况：若入职超1个月未满1年，公司需支付二倍工资；若满1年未签，视为无固定期限劳动合同，公司仍不签的需继续支付二倍工资。您有权依法要求公司承担相应法律责任。
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公司入职不签劳动合同时，劳动者常因不了解法律而陷入以下维权误区，需特别注意：
1. 拖延维权超仲裁时效：法律规定，主张未签劳动合同二倍工资的仲裁时效为1年，从入职满1个月的次日起算。超过时效申请仲裁，可能败诉，无法获赔。
2. 忽视关键证据留存：如丢弃工资条、未保存考勤/工作沟通记录，争议时因无法证明劳动关系，维权请求不被支持。
3. 轻信公司“口头承诺”：部分公司以“试用期后签”“走流程”等口头承诺拖延，劳动者轻信后未及时投诉或仲裁，导致维权难度增大，甚至因证据灭失无法维权。

若已出现上述问题或担心权益受损，建议尽快咨询我，以便及时采取补救措施。
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公司入职不签劳动合同的处理中，存在以下特殊情形，可能影响结果：
1. 劳动者拒绝签订：若公司能证明入职1个月内曾书面通知您签合同，而您无正当理由拒绝（如拒提供信息、明确不愿签），公司可书面终止劳动关系，无需补偿，您无法主张二倍工资。
2. 非全日制用工关系：若您与公司约定每日工作≤4小时、每周≤24小时的非全日制用工，双方可订立口头协议，公司未签书面合同不违法，您无法获赔二倍工资。
3. “入职协议”等替代文件：若公司签订的“入职协议”“劳务协议”明确包含工作内容、报酬等劳动合同必备条款，即使名称非“劳动合同”，也可能被认定为劳动合同，您的二倍工资请求可能不被支持。
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公司入职不签劳动合同，您可能面临以下法律风险，需提前警惕：
1. 证据不足导致二倍工资无法主张：仅提供单一证据（如无盖章工资条），无法提供工作证、考勤记录等佐证，证据链不完整，仲裁或法院可能不支持二倍工资请求。
2. 超仲裁时效丧失权利：若入职已满2年，且从未主张权利或投诉、仲裁，主张入职第2-11个月二倍工资的仲裁时效可能届满，仲裁委将驳回请求，您无法获赔。

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