关于实习三天不给工资是否违法的问题，需结合实习性质及工资标准判断。
1. 若实习生为在校学生，与单位形成劳务关系，实习三天不给工资是否违法需看双方是否有约定：
- 若实习协议中明确约定无工资，且实习生自愿接受，则不违法；
- 若协议未约定或约定有工资但单位未支付，则单位可能构成违约，需承担相应责任。
2. 若实习生已毕业，与单位形成劳动关系，实习三天不给工资违法：
- 根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于当地最低工资标准，单位应支付相应工资。
3. 若单位支付的工资低于当地最低工资标准，无论实习性质如何，均违法。
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实习三天不给工资时，常见的错误操作会影响权益维护：
1. 未签订实习协议：部分实习生未与单位签订书面协议，导致工资约定不明确，无法证明劳动关系或劳务关系。
2. 忽视证据收集：未保存工作记录、沟通记录等证据，投诉或仲裁时缺乏有力支持。
3. 协商时情绪激动：与单位沟通时态度强硬或争吵，导致协商破裂，影响后续处理。
4. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，劳务纠纷诉讼时效为三年，超过时效将丧失胜诉权。
建议您及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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实习三天不给工资可能存在以下法律风险：
1. 经济损失风险：若单位未支付工资，实习生将直接损失应得的劳动报酬，尤其对于依赖实习工资的学生影响较大。
实例：某实习生实习三天，单位以“试用期无工资”为由拒付，导致其损失数百元工资。
2. 劳动关系认定风险：若实习生已毕业，单位未签订劳动合同且不支付工资，可能被认定为未签订劳动合同，需支付双倍工资。
实例：某毕业生实习三天，单位未签合同且拒付工资，经仲裁认定为劳动关系，单位需支付双倍工资差额。
3. 单位行政处罚风险：若单位违反最低工资规定，劳动监察部门可责令其限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。
实例：某单位支付实习生工资低于当地最低工资标准，被劳动监察部门罚款并责令补足差额。
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实习三天不给工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 实习性质特殊：如实习生为单位提供的是志愿服务或勤工俭学性质的实习，可能不适用工资支付规定。
影响：若为志愿服务，单位无需支付工资；若为勤工俭学，需按约定支付报酬。
2. 单位经营困难：若单位因疫情等原因经营困难，与实习生协商暂缓支付工资，需签订书面协议。
影响：若未签订协议，单位可能拖延支付，实习生需通过法律途径维权。
3. 地区特殊规定：部分地区对实习生工资有特殊规定，如某些省份要求实习工资不得低于当地最低工资标准的80%。
影响：需结合当地规定判断单位是否违法，维权时需引用当地具体条款。

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