往来会计提离职时，部分特殊情况会影响账务处理的责任认定，以下是具体情形及影响：
1. 公司未及时安排接管人：若会计提前30天提交离职申请，但公司超过15天未安排接管人，导致账务无法正常交接，此时会计的交接义务可适当延后，且因公司延误造成的账务问题（如未及时跟进的客户欠款逾期），会计无需承担主要责任。
2. 存在未结清的劳动争议：若会计因公司拖欠工资提离职，且双方未就劳动报酬达成一致，此时会计仍需按法定要求完成账务交接，但可在交接记录中注明“因工资争议未解决，保留对交接内容的复核权利”，避免公司以“交接不合格”为由拒绝支付工资。
3. 往来账涉及刑事风险：若会计在离职前发现负责的往来账中存在“虚列供应商套取资金”的情况，且涉及公司内部人员舞弊，此时会计需立即向公司负责人或监管部门报告，不得擅自交接或隐瞒，否则可能因“知情不报”被牵连承担法律责任。
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往来会计提离职时，若操作不当易引发责任纠纷，以下是常见的错误行为：
1. 未签字确认交接记录：仅口头告知接管人账务情况，未形成书面交接单，后续公司发现往来账异常时，可能因无证据证明已交接而被追责。
2. 隐瞒异常往来账：对已知的账实不符、坏账风险等问题未向接管人说明，离职后公司因该问题产生经济损失（如客户欠款无法收回），可能被认定为“重大过失”需承担赔偿责任。
3. 提前删除工作记录：为避免麻烦删除电脑中的往来账跟进邮件、聊天记录等，导致接管人无法追溯账务背景，公司可依据《劳动合同法》要求赔偿因账务断层造成的损失。
若已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师，通过补充证据降低责任风险。
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往来会计提离职时，若忽略潜在法律风险，可能面临后续纠纷，以下是具体风险点及实例：
1. 交接不完整的赔偿风险：例如，往来会计离职时未将某客户的“应收账款对账函”交给接管人，导致公司3个月后才发现该客户欠款金额与账面不符，且已过诉讼时效无法追回，公司可依据《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”，要求会计赔偿部分损失。
2. 异常账未披露的追责风险：例如，会计离职时已知供应商A的应付款存在重复记账问题，但未告知接管人，公司后续向供应商A多支付了5万元货款，经核查确认是会计在职时的失误，且未在交接中披露，会计可能因“重大过失”被公司起诉要求返还多支付的款项。
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往来会计提离职后的账务责任问题，可依据《劳动合同法》和《会计法》的相关规定明确法律边界。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。” 往来会计作为财务岗位人员，离职时的账务交接属于法定工作交接范畴，若未按约定完成交接，公司可暂缓支付经济补偿。
同时，《中华人民共和国会计法》第四十一条规定：“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人（会计主管人员）监交；会计机构负责人（会计主管人员）办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。” 往来会计离职时，需在会计主管监交下办清账务交接，否则若后续出现账务问题，可能因未完成法定交接义务承担相应责任。综上，往来会计提离职时必须依法完成账务交接，这是明确双方责任的核心依据。

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