劳动合同签订三个月后被辞退，需注意以下法律风险：
1. 经济损失风险：若单位以“试用期不符合录用条件”辞退，却无法提供合法考核证据，应支付的赔偿金未支付，您将面临经济损失。例如，您工作三个月，月工资5000元，单位违法辞退且拒绝赔偿，您将损失相当于1个月工资的5000元赔偿金。
2. 证据链断裂风险：若未保留劳动合同或工资支付凭证，单位否认劳动关系，将导致无法证明工作时长和工资标准，影响经济补偿或赔偿金的计算。比如，单位不承认您的入职时间和工资，您又无证据证明，仲裁委可能因证据不足无法支持您的赔偿请求。
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您咨询的劳动合同签订三个月后被辞退的赔偿问题，需结合是否在试用期及辞退理由判断，不同情况赔偿标准不同：
1. 若在试用期内且被证明不符合录用条件：用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需用人单位举证证明劳动者不符合录用条件，如岗位要求、考核标准等书面依据。
2. 若已过试用期或试用期约定违法：用人单位无正当理由辞退属违法解除，应支付赔偿金（经济补偿的二倍）；若因员工过错（如严重违反规章制度）辞退，无需支付补偿；若双方协商一致或因客观情况变化等合法理由辞退，支付经济补偿。
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劳动合同签订三个月后被辞退，以下错误操作可能影响您的权益：
1. 忽视试用期合法性审查：若劳动合同仅签订三个月，约定试用期超过一个月却未提出异议，可能被单位以“试用期不符合录用条件”为由无偿辞退，错失维权机会。
2. 未及时保留书面证据：收到辞退通知时未要求书面文件，或删除与单位的沟通记录，导致后续无法证明辞退事实及理由，影响仲裁或诉讼结果。
3. 超过仲裁时效申请维权：自被辞退之日起超过一年才申请劳动仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持，丧失胜诉权。
为避免这些错误损害您的权益，遇到此类问题时，您可以咨询我，我会为您提供专业解答，明确维权步骤和注意事项。
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针对劳动合同签订三个月后被辞退的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿有明确规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”您工作三个月，若属于合法解除且非因个人过错，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。若用人单位违法解除，根据第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。月工资以劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，若工作不满十二个月，按实际工作月数平均工资计算。

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