公司保安检查员工的包包这一行为，其合法性需要有明确的法律依据来评判。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条规定：“有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：……（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。”这里的“非法搜查他人身体”可延伸理解为对他人随身携带物品（如包包）的非法搜查。公司保安并非执法人员，不具备法定的搜查权。若公司保安未经员工同意且无合法理由检查员工包包，就可能构成非法搜查，违反该条法律规定。因此，在没有合法授权和合理依据的情况下，公司保安检查员工包包的行为是不合法的。
针对公司保安检查员工包包这一问题，以下是几点实用的行动建议：
1. 了解公司规章制度：员工应主动查阅公司是否有关于检查员工物品的明确规定，了解规定中检查的条件、程序等内容，明确自身权利和义务。
2. 判断检查合法性：如果保安要求检查包包，员工可以先要求保安说明检查的依据和理由，判断是否符合公司规定和法律要求，对于无合法依据的检查有权拒绝。
3. 保留相关证据：若遇到不合理的检查，应尽量保留相关证据，如检查时的现场情况、与保安的沟通记录等，以备后续可能发生的争议解决。
4. 通过正当途径投诉：如果认为自身权益受到侵犯，可向公司管理部门或工会投诉，反映情况并寻求帮助。
选择解决方案时，应重点考虑检查行为是否有合法依据、自身隐私权是否受到实质侵犯以及通过何种方式能最有效地维护自身权益。如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何应对，建议进一步向专业律师咨询。

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