针对您提出的“已经超过60岁且没签劳务合同，有赔偿的可能吗”这一问题，赔偿可能性需结合用工关系性质及具体情形判断。有赔偿的可能，但需根据用工关系性质及具体情况确定。1.若存在事实劳动关系（如未享受养老保险待遇、受单位规章制度约束、单位按月支付固定报酬）：可依据《劳动合同法》主张未签劳动合同的二倍工资（未超过仲裁时效时），或因违法解除主张经济补偿。2.若属于劳务关系（如已享受养老保险待遇、以完成特定任务为结算依据）：可依据《民法典》主张劳务报酬、因劳务受伤的损害赔偿，但无法主张劳动合同相关赔偿。
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您询问的“已经超过60岁且没签劳务合同，有赔偿的可能吗”，其直接回复的法律依据主要来自《劳动合同法》及相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若超过60岁的您未享受基本养老保险待遇，与单位形成事实劳动关系且未签合同超过一个月不满一年，可适用该条款主张二倍工资。同时，《劳动合同法》第四十四条规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”，若您已享受养老保险待遇，则与单位为劳务关系，不适用劳动合同法的赔偿规定，需依据《民法典》处理劳务纠纷。综上，是否能获得赔偿取决于是否存在事实劳动关系及是否符合劳动合同法的适用条件。
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关于“已经超过60岁且没签劳务合同，有赔偿的可能吗”，以下是常见的错误操作行为需避免。1.忽视仲裁诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您认为存在劳动关系却超过1年未申请仲裁，可能丧失二倍工资等赔偿的胜诉权；劳务纠纷诉讼时效为3年，超过时效也会面临败诉风险。2.证据收集不完整：仅提供口头陈述而无书面证据（如工资流水、工作记录），无法有效证明用工关系，可能导致主张不被支持。3.混淆劳动关系与劳务关系：误将劳务关系当作劳动关系申请劳动仲裁，或反之，会因程序错误被驳回申请，延误维权时机。若您对自身情况的法律定性或证据收集有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作损害权益。
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关于“已经超过60岁且没签劳务合同，有赔偿的可能吗”，以下是影响处理的特殊情况及例外情形。1.已享受职工基本养老保险待遇：若您已领取职工养老金，即使与单位存在长期稳定的用工关系，也会被认定为劳务关系，无法适用《劳动合同法》主张未签合同赔偿，只能依据《民法典》主张劳务报酬或损害赔偿。2.单位已书面通知签订合同但您拒绝：若单位能证明曾书面通知您签订劳动合同（如邮寄回执、微信记录），而您因个人原因拒绝，即使存在劳动关系，也无法主张未签合同的二倍工资，这会直接排除《劳动合同法》第八十二条的适用。3.超过60岁后仍在原单位继续工作且未享受养老保险：若您在60岁前已与单位建立劳动关系，60岁后未办理退休且继续工作，单位未签合同的，仍可能被认定为劳动关系，可主张二倍工资，此情形突破了“超过60岁即属劳务关系”的一般认知。

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