离职后体检报告一般会归还，但特殊情况可能影响结果：1.若公司因法规要求需保留体检报告（如特殊行业按规定年限保存用于监管），员工仍有权索取复印件，公司不能拒绝提供复印件。2.若员工离职时书面同意公司保留（如因后续健康复查等合理目的），公司可依法留存，员工则无权要求归还。
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离职后公司不归还体检报告，可能面临法律风险：1.隐私风险：体检报告含个人健康信息，若公司未经同意泄露（如内部培训公开），将侵犯员工隐私权，造成精神困扰。2.证据风险：员工日后因健康问题维权时，若公司未归还且无法提供体检报告，可能因证据不足无法维权（如职业病纠纷）。
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离职后体检报告通常应归还员工：1.个人健康体检报告：所有权归员工，公司无权留存原件，员工有权要求归还。2.职业健康检查报告：根据法律，员工有权索取职业健康监护档案复印件，公司应如实、无偿提供并签章。
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关于离职后体检报告的问题，法律有明确规定：依据《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修正版）第三十六条：“用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案……劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。”若离职后体检报告属职业健康检查结果，即属职业健康监护档案组成部分，员工有权索取复印件，公司有义务提供并签章，这表明职业健康相关体检报告员工可依法获取。

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